Перейти к публикации

Atheist's блог

  • записи
    3
  • комментариев
    25
  • просмотра
    224

Как найти нормальных сотрудников?

Atheist

86 просмотров

Задолбалась с этой темой еще с 2010 года.

Расклады такие:

1.Соискатели вообще не являются на собседование, даже те, кто заинтересован в вакансии, и сами позвонили.

2.Соискатель является на собеседование, но оказывается, что у него лживое резюме, так как не может ответить на вопросы теста, даже устно.

3.Соискатель трудоустраивается. И вскоре оказывается уволенным по следующим причинам:

а.Начинает разводить интриги, кто прав, кто виноват, кто неправильно работает и как надо работать правильно.

б.Начинает откровенно плохо работать - в час по чайной ложке, перемежая это с просиживанием в инете, курением и т.п.

в.Прогуливает работу с частотой раз в неделю-две по паре дней.

г.Приходит на работу пьяным (было у нас и такое).

д.Ждет небывалых повышений ЗП или карьерного роста, отработав месяц-два.

е.Ждет, что будут обучать всему на свете, отказываясь обучаться и вникать самостоятельно.

ж.Ворует - деньги и клиентов.

Что можете сказать?



12 комментариев


Рекомендованные комментарии

Наташ, я занимаюсь набором и обучением сотрудников с 2004 года и твои проблемы мне знакомы очень хорошо. Поэтому, по пунктам:

1. Смирись.

2. Гони в шею, а стем, что таковые существуют - см. п. 1

3. См. п. 2

=)

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Наташ, я занимаюсь набором и обучением сотрудников с 2004 года и твои проблемы мне знакомы очень хорошо. Поэтому, по пунктам:

1. Смирись.

2. Гони в шею, а стем, что таковые существуют - см. п. 1

3. См. п. 2

=)

А как нанять нормальных-то? :)

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Ну, вообще, это опыт нужен, чтоб "расколоть" человека на уровне собеседования. Тут разговор должен быть, как со шпионом. Особенно, что касается "алкоголиков, тунеядцев" и далее по списку.

И важно сразу четко и недвусмысленно дать понять по поводу прогулов, алкоголя, карьерного роста и зарплаты.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Ну, вообще, это опыт нужен, чтоб "расколоть" человека на уровне собеседования. Тут разговор должен быть, как со шпионом. Особенно, что касается "алкоголиков, тунеядцев" и далее по списку.

И важно сразу четко и недвусмысленно дать понять по поводу прогулов, алкоголя, карьерного роста и зарплаты.

Да я четко даю понять все эти тезисы. Но к нам такое ощущение, что приличные вообще не приходят. Конторка маленькая, зп не белая.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Считается, что более-менее приличный контингент тусуется на hh.ru

А майл.ру - это и есть хедхантер. А сам хедхантер, наскока помню, больше заточен под айтишников.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Да сложно, чё тут сказать, в Москве и Подмосковье с этим делом... Все же хотят сразу полтос, ну, триццатку минимум, это же не макдональдс чтобы дешевле работать... Учацца у нас все - сами знаете как, спасибо надо говорить если на самом деле учились... В общем, такое везде... У нас все вышеперечисленные проблемы присутствуют... Людей понять можно... Мне вот тоже полтос нужен был в 23 года больше, чем сейчас... Сейчас я при желании смогу и на пятак в месяцц выкрутицца... А когда у тебя ничё нет, а хочецца всего, и тебе со всех дырок в организм попадает инфа про ламбаржыне, мальдивы и айфоны, а сосед Вася же всё это получил сразу после ПТУ, хуле, я чё, хуже?.. Это ваще большая проблема людская, она у трёх четвертей так и не излечиваецца... Все хотят чтобы у них было всё, но всего мало, а всех - много...

  • Like 1

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Да ко мне и на полтос не идут. Искали тут бухгалтера, хоть бы хрен кого нашли. Бухгалтера видимо хотят 100...

Просто вопрос возникает- на что они все живут? и кто тогда стоит в пробках?

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Хуясе, на полтос не идут........................................................

А бухгалтера нынче привыкли на фрилансе херачить в нескольких фирмах.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
×